Evoluer professionnellement

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3 accompagnements pour…

Mieux se connaître

Redéfinir son avenir professionnel

Réussir une transition professionnelle

Mieux se connaître, grâce au MBTI

MBTI est le coaching dont un Manager a besoin si il souhaite faire un travail ponctuel et toutefois très précis pour
  • mieux se connaître,
  • comprendre ce qui l’anime, ou comprendre ce qui déraille,
  • commencer un travail de réalignement sur lui, qui va lui permettre de s’orienter professionnellement de façon plus structurée et plus sûre.
  • arrêter de tâtonner dans son parcours professionnel.
  • commencer à retrouver de la confiance et de l’envie professionnelle

Trier le grain de l’ivraie

Il va allez commencer à faire la différence entre ce qui est lui au fond, et ce qui a été « obligé » dans son enfance et son éducation, par les normes sociales, dont une partie ne lui convient manifestement pas et l’écartèle, de façon plus ou moins confuse, et l’épuise.

Un debriefing interactif, propre au MBTI

Le MBTI est basé sur un questionnaire de personnalité précis et requiert un débriefing structuré, très interactif, précis et complet, pour confirmer les résultats du questionnaire, et éviter les conclusions hâtives. Le débriefing a surtout pour but qu’il s’approprie sa structure de personnalité, par sa compréhension, en reflet de son expérience et dans ses ressentis. Le débriefing du MBTI comprend 5 phases et éclairages précis et essentiels :
  • Le questionnaire de personnalité
  • Ses préférences sur les 4 dimensions polarisées des typologies de personnalité de Carl Jung
  • Le descriptif de sa type de personnalité dans l’imbrication de ses préférences, pour se reconnaître dans ses actions et réactions quotidiennes
  • La dynamique dans le temps avec des fonctions de son type, montrant comment il s’est structuré dans l’enfance et l’adolescence et comment cette structuration l’impacte aujourd’hui malgré lui ! Comment également ses motivations continuent à évoluer dans le temps…
  • Ses comportements sous stress léger et lourd, pour l’aider aussi à comprendre et développer ses stratégies de sortie du stress.
Ces 5 niveaux de débriefing permettent de confirmer son type de personnalité, pour l’ouvrir sur toutes ses marges de manœuvres potentielles, et pour l’aider à développer sa confiance en lui.

Grâce à ce coaching MBTI

  • Il comprendra comment il est structuré mentalement, et pourquoi il agit et réagit ainsi devant les situations de la vie.
  • Il aura des mots pour nommer ses préférences
  • Il comprendra pourquoi il agit et réagit très différemment d’autres personnes dans la même situation.
  • Il comprendra comment ses motivations évoluent dans le temps
  • Il va commencer à remettre son énergie au bon endroit, pour mieux développer ses talents uniques, avec une nouvelle saine fierté.

Logistique

C’est un accompagnement guidé, qui se déroule sur 2 séances et 3h de temps. Cette prestation peut être financée par l’Entreprise, qui a tout intérêt à le voir évoluer, d’une façon ou d’une autre, bien campé sur sa structure de personnalité. Le MBTI peur aussi être abordé au sein d’une équipe, pour en développer la cohésion et la richesse. Le processus est sensiblement le même, et il se déroule alors sur une journée avec des interaction en sous-groupes.

Ce coaching est pour lui/elle si :

  • Il souhaite mettre des mots sur des ressentis et sur ses pistes d’évolution
  • Il souhaite commencer un vrai travail d’orientation professionnelle
  • Il s’est apparemment fourvoyé dans son début de parcours professionnel et ça suffit !
  • Il veut reprendre les rênes de son parcours sans plus tarder
  • Il veut comprendre comment il rame actuellement, écartelé entre ses devoirs et ses aspirations, même confusément

Ce coaching n’est pas pour lui/elle si :

  • Il se sent en phase avec lui-même
  • IL se sent sur sa voie professionnelle
  • Il n’arrive pas à dégager un peu de temps pour travailler sur lui (pas motivé!)
  • Ce n’est pas le moment de se poser ces questions, plus tard peut-être
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managers déjà coachés

Bilan – Coaching d’orientation professionnelle

Bilan-Coaching d’orientation professionnelle est le coaching dont un Manager a besoin si il se pose des questions sur la suite de son parcours. Il souhaite être guidé par un pro de l’alignement personnel pour se reconnecter à ses motivations de fond, afin de prendre un aiguillage ou carrément sortir des rails où il se trouve. Bonne nouvelle, c’est possible ! C’est même fréquent de ressentir cet appel de changement en milieu de parcours professionnel, cf le MBTI, ci-dessus, qui révèle les évolutions naturelles de motivations dans la vie.

Grâce à ce coaching

  • Il aura remis à jour et validé ses motivations profondes.
  • Il aura bien identifié sa structure de personnalité, grâce au MBTI (cf. ci-dessus)
  • Il aura compris comment utiliser son expérience au service de la suite
  • Il aura construit des éléments de discours percutants pour valoriser les savoir-faire sur lesquels il veut capitaliser
  • Il aura identifié et validé son projet professionnel
  • Sa confiance sera naturellement rehaussée avec les travaux ci-dessus
  • Je l’aurai raisonnablement challengé, et il se sentira solide et dans les starting blocks de son projet
C’est un accompagnement guidé, et qui lui permet de cheminer tranquillement, à son rythme, et à une certaine cadence tout de même pour que ce projet aboutisse dans un délai raisonnable, en parallèle de ses autres activités.

Logistique

Cet accompagnement se déroule sur une dizaine de séances de 2h, rapprochées à 1 semaine environ au début puis plus espacé dans un 2e temps. Plus 2h de réunions tripartite (initiale et finale) si l’Entreprise est partie prenante. Cette prestation est généralement financée par l’Entreprise, qui a tout intérêt à voir ses Managers évoluer, d’une façon ou d’une autre, mieux campés sur leurs envies.

Ce coaching est pour lui/elle si :

  • Il sent l’usure insidieuse de la routine professionnelle
  • Il a carrément envie de tourner une page ou deux, qu’elles soient moches ou belles
  • Il ne veut pas sombrer davantage dans le train-train
  • I veut se ressaisir et retrouver le fun d’une vie professionnelle choisie, enrichissante et équilibrée
  • Il a envie de changer, mais il n’a pas d’idées
  • Il ne voit pas vraiment par où s’y prendre tout seul
  • Il pense que la vie est trop courte pour vasouiller

Ce coaching n’est pas pour lui/elle si :

  • Il y voit clair pour la suite et qu’il a un cap et des atouts
  • Il voit encore des zones de progression dans son activité actuelle. Plus tard peut-être
  • Il ne voit pas comment dégager un vrai temps pour travailler sur sa réflexion d’évolution professionnelle
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L’avis des coachés

Outplacement  – Transition de parcours

Outplacement est le coaching dont un Manager a besoin pour opérer un départ respectueux de l’Entreprise, pour l’épauler dans son avenir face au monde économique. A-t-il besoin d’être accompagné pour d’abord faire le deuil de sa sortie ? un préalable souvent nécessaire pour pouvoir ré-envisager un futur attractif. De quoi a-t-il envie, au-delà d’un break peut-être nécessaire ? Comment s’organiser pour clarifier ses idées, définir et valider un projet, puis le concrétiser dans tous ses aspects ?! Cf. le chapitre au-dessus, sur le Bilan-Coaching d’orientation professionnelle. Il souhaite être guidé par un pro de l’alignement personnel et du rebond professionnel, afin de prendre probablement un léger virage a minima, ou un nouveau départ, avec certitude, et le concrétiser par un succès. Il souhaite peut-être être challengé sur des fantasmes par dépit, puis remettre en ordre ses idées, pour aboutir sur un projet validé, puis aborder soit le marché du travail, soit devenir un Entrepreneur, sur la base d’un projet sérieux. Grâce à ce coaching :
  • Il aura fait le deuil « en conscience » de ce qui a précédé
  • Il aura remis à jour et validé ses motivations profondes, essentielles pour avancer
  • Il aura mis de l’ordre dans les valises qu’il pose et celles qu’il emmène
  • Il aura retrouvé confiance dans son potentiel
  • Il se projettera avec envie
  • Il sera accompagné dans chaque étape du marketing de son projet, pour se rendre visible et être proactif à chaque étape, avec envie.
C’est un accompagnement guidé, et qui lui permet de cheminer sérieusement, à son rythme, et à un certain rythme pour que ce projet aboutisse dans un délai raisonnable, en parallèle de ses autres activités. Cette prestation est généralement financée par l’Entreprise, qui a tout intérêt à le voir évoluer, d’une façon ou d’une autre, bien campé sur ses envies.

Ce coaching est pour lui/elle si :

  • Il quitte l’Entreprise avec l’envie de changer
  • Il n’a pas « cherché du travail » depuis longtemps
  • Il ne voit pas où ni comment s’y prendre
  • Il a besoin d’un accompagnement vraiment sur mesure
  • Il se sent choqué et il peut sentir sa petite flamme intérieure qui ne demande qu’à être ravivée
  • Il veut raccrocher les wagons d’une façon ou d’une autre. Pas question de rester en gare !
  • Il souhaite enclencher le rebond au plus vite, quitte à faire un break à un moment donné pendant le processus

Ce coaching n’est pas pour lui si :

  • Il a déjà les idées claires pour la suite
  • Il a déjà été accompagné dans un outplacement et il maîtrise les finesses pour se rendre attractif
  • Il n’arrive pas à dégager un vrai temps pour travailler sur lui. Il souhaite faire un break avant tout. il est confiant pour la suite.
  • il se sent en dépression, et il doit commencer par prendre soin de lui. Ensuite, il aura tous les atouts en main.
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