Prise de Poste
Cabinet de coaching pour Cadres et Dirigeants

Apporter une contribution bien tangible

Le Cabinet Prise de Poste accompagne spécifiquement les Cadres dans leur prise de fonction, qu’ils soient Managers de premier niveau, Managers de Managers, ou Dirigeants d’entités. J’interviens au moment de leur prise de fonction, en amont, ou encore a posteriori quand c’est opportun.

Ce qui est central pour eux tous : prendre confiance rapidement, manager leur équipe et développer leur relationnel, en levier des techniques de pilotage de leur activité.

Deux thèmes sont souvent explorés et dénoués en coaching, quand ils ne sont pas explicitement cités : la confiance en soi et l’alignement personnel. Autrement dit, adopter son style propre et apporter son rayonnement avec sérénité et efficacité, pour eux-mêmes, pour leurs équipes et pour l’Entreprise.

Le Cabinet a été créé en 2007 sur Paris, et intervient en visio.

Les Entreprises financent en général ces accompagnements, tant c’est devenu une nécessité que leurs managers soient mieux alignés, pour des pratiques RH bien en phase avec leur RSE. Je vous aide à bien démarrer cette nouvelle relation Manager-Entreprise.

+430 Managers, Dirigeants, Indépendants – Femmes et Hommes
Expérimentés ou juniors
Depuis +25 ans

J'ai pris de la hauteur dans mon poste, acquis plus de sérénité et de distance dans ma communication. Je suis plus satisfait dans mon travail. J'ai une meilleure organisation pour mes collaborateurs, des objectifs plus clairs et mieux suivis, plus d’écoute. Je deviens un support pour eux.
Stevie
Directeur d'une usine
Je ressens du "confort", moins de stress au quotidien. Je me sens beaucoup plus confiante dans mes prises de décisions. Le feedback de mon manager est très positif sur mon changement de posture grâce au coaching. Mes collègues ont une bonne image du projet, et mes collaborateurs sont motivés.
Joëlle
Manager d'un projet à fort enjeu

Un credo : « Sérieux & fun »

Une prise de poste à un nouvel niveau de management requiert d’apprendre une nouvelle posture et un nouveau métier. J’accompagne les Managers et les Dirigeants à appréhender rapidement ces deux facettes, pour alimenter la spirale du succès. Chacun en bénéficie, eux, centrés sur leur nouveau rôle, serein, mobilisant positivement leurs collaborateurs, tous Å“uvrant au succès de l’Activité et de l’Entreprise.

Notre enjeu commun est de les amener à prendre leur place avec élégance, fluidité et efficacité, autant qu’avec confiance :

  • Comment faire bon du premier coup, alors qu’ils jouent ce nouveau rôle pour la première fois ?!
  • Comment bien s’aligner avec ses propres valeurs, entre la pression fréquente du court terme, et la quête pas toujours évidente de s’épanouir au travail ?!
  • Comment trouver sa légitimité, et qu’elle soit reconnue à 360° ?!
  • Comment trouver le bon niveau d’interaction avec son/ses N+1, avec ses collègues en s’élevant à leur niveau, et avec ses N-1 dans son rôle de manager-coach pour qu’ils contribuent efficacement et avec envie aux objectifs de l’Entité ?!
  • Comment jouer à la fois en « Sérieux & fun » ?!

Lors de nos échanges, mes clients vont graduellement affermir leur sérénité par un dosage approprié de techniques précises de management et d’un accompagnement minutieux sur leurs appréhensions légitimes, pour trouver leur style propre, bien incarné, et révéler leur potentiel.

Ils me font confiance

Logo AFD
logo Aviva
logo Axa
logo Baxter
Logo CRE
logo EDF
logo Eramet
logo FFB
logo Forest-Liné
logo Grant Thornton
logo ING
logo l'Oreal
logo Microsoft
logo Novartis
logo SFPI
logo SNCF
logo SPIE
logo Veolia

Votre coach de Prise de Poste – Renaud Briançon

Avec plus de 40 ans au contact des Entreprises, je suis toujours plus convaincu : 

  • Les managers ayant les bonnes postures, exemplaires, sereins, bien alignés avec eux-mêmes, fun et sérieux, s’épanouissent tout autant qu’ils épanouissent leur équipes. Ils apportent ainsi une contribution de qualité à leur entité.
  • Il n’y a d’Entreprise que d’Hommes et de Femmes. Bien mobilisés, ils en assurent la performance au premier chef ! Les systèmes, aussi sophistiqués soient-ils, en sont les seconds leviers, autant que des outils de leur dynamisme.

Mes convictions sont basées tant sur mes propres évolution et maturation personnelle-professionnelle, que sur les feedbacks des Clients-Entreprise et Clients-Coachés que j’accompagne.

 

Bio Digest

Avec une double formation, ingénieur & MBA, j’ai commencé par un parcours opérationnel très terrain pendant 8 ans.

  • J’ai d’abord été responsable de second-Å“uvre en bâtiment au Cameroun.
  • Puis dans 2 usines L’Oréal, responsable qualité des packagings Biotherm, puis responsable de l’unité de production des parfums Guy Laroche.
  • Ensuite, chez Sodexo, j’ai été directeur de la B.U. « Croisières commentées, Maintenance et Travaux neufs » à Bateaux Parisiens. Jusque là, je tâtonnais encore un peu.
  • J’ai alors opéré un premier virage dans le conseil opérationnel pendant 5 ans. J’ai notamment mené 2 projets conséquents d’amélioration de la performance dans des cimenteries Holcim au Maroc et en Suisse, au sein de Celerent (Hitachi Consulting). J’y ai appris et mis en Å“uvre des techniques précises et puissante de pilotage, d’amélioration de la performance, et surtout de pilotage du changement humain, dans des situations à fort enjeu humain, temporel et financier.

J’ai ensuite opéré un 2e virage vers l’accompagnement individuel, en 2001.

  • Au sein de Leroy-BPI, j’ai accompagné 180 Cadres dans des missions de coaching, orientation professionnelle et outplacement.
  • Puis en 2007, j’ai pris mon envol en Indépendant, majoritairement pour des coachings de prise de poste, accompagnant encore plus de 250 Managers et Dirigeants vers leurs succès.

En parallèle de ce 2e virage, je me suis copieusement formé à des quantités de techniques de coaching, modélisations de la psyché, psychologie opérationnelle et relations inter-personnelles, ayant en parallèle mon laboratoire d’expérimentation tant avec mes clients que sur moi-même.

Tout cela m’a bien équipé pour accompagner mes clients très concrètement, dans des situations très variées et complexes en apparence, sur leur voie et vers leur réussite, les aidant à acquérir de nouveaux comportements efficaces et harmonieux, pour eux-mêmes et pour leur équipes, avec sérénité, au bénéfice des objectifs de leur entité.

Aujourd’hui, j’ai des techniques pour accompagner beaucoup plus vite et beaucoup plus loin. Je suis humblement étonné de ce qui peut changer pour mes clients dès les premières séances.

MAJ 1-2024

Vous voulez que vos Managers réussissent leur prise de poste ? Bonne pioche !