Quels sont les signaux faibles des changements de comportements lors d’un coaching ? Comment les déceler ? Dans quel but ? Les changements de comportement à modifier : la fuite, la sidération ou l’agression Il y a les critères classiques qui justifient un coaching : Les ressentis profonds du coaché devant une situation nouvelle et
Mon expérience de 20 ans et 300 coachings est nourrie d’exemples de coachings préventifs et curatifs. Retour d’expériences avec une sélection de perles des 2 espèces. Pour un Manager ou un Directeur, la prise de poste peut être pragmatique, un peu LastMinute.com, ou plus réfléchie. A l’extrême, est-ce que vous nommeriez un excellent commercial Ã
Comment capitaliser sur un coaching qui a atteint ses objectifs ? Une Entreprise veut certainement éviter de perdre un Manager ou un Dirigeant qui a pris une nouvelle stature. Un Supermanager en devenir ? Il convient de soutenir son dynamisme. Un coaching réussi, kesako ? Souvent, lors des réunions tripartites finales, les 3 parties valident
Son lot d’embuches à chaque prise de poste ! Un coaching d’Entreprise joue sur plusieurs enjeux clés : Un coaching d’Entreprise pour compenser un contexte délicat Imaginons un instant la situation pour un nouveau Manager. Pendant le recrutement, il est fréquent que tout n’est pas été dit, pour embellir la mariée. Ainsi, bien assez tôt,