Un Manager coaché est un peu comme superman : attractif et entraînant
Après une prise de poste

Capitaliser sur un coaching réussi

Comment capitaliser sur un coaching qui a atteint ses objectifs ? Une Entreprise veut certainement éviter de perdre un Manager ou un Dirigeant qui a pris une nouvelle stature. Un Supermanager en devenir ? Il convient de soutenir son dynamisme. Un coaching réussi, kesako ? Souvent, lors des réunions tripartites finales, les 3 parties valident

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Le doberman réputé pour son agressivité montre ici un changement de comportement nouveau : apaisé et il voit son environnement différemment
Pendant une prise de poste

Les changements de comportement lors d’un coaching

Quels sont les signaux faibles des changements de comportements lors d’un coaching ? Comment les déceler ? Dans quel but ? Les changements de comportement à modifier : la fuite, la sidération ou l’agression Il y a les critères classiques qui justifient un coaching : Les ressentis profonds du coaché devant une situation nouvelle et

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