Ce Manager en prise de poste, livré à lui-même, semble vraiment stressé

Coaching curatif ou préventif ?

Mon expérience de 20 ans et 300 coachings est nourrie d’exemples de coachings préventifs et curatifs. Retour d’expériences avec une sélection de perles des 2 espèces. Pour un Manager ou un Directeur, la prise de poste peut être pragmatique, un peu LastMinute.com, ou plus réfléchie. A l’extrême, est-ce que vous nommeriez un excellent commercial à

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Un Manager coaché est un peu comme superman : attractif et entraînant

Capitaliser sur un coaching réussi

Comment capitaliser sur un coaching qui a atteint ses objectifs ? Une Entreprise veut certainement éviter de perdre un Manager ou un Dirigeant qui a pris une nouvelle stature. Un Supermanager en devenir ? Il convient de soutenir son dynamisme. Un coaching réussi, kesako ? Souvent, lors des réunions tripartites finales, les 3 parties valident

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Le doberman réputé pour son agressivité montre ici un changement de comportement nouveau : apaisé et il voit son environnement différemment

Les changements de comportement lors d’un coaching

Quels sont les signaux faibles des changements de comportements lors d’un coaching ? Comment les déceler ? Dans quel but ? Les changements de comportement à modifier : la fuite, la sidération ou l’agression Il y a les critères classiques qui justifient un coaching : Les ressentis profonds du coaché devant une situation nouvelle et

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